Karriere-Websites

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Der Internetauftritt Ihres Unternehmens spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung von Fachkräften für oder gegen eine Bewerbung. Deshalb lohnt es sich, in professionell gestaltete Karriere-Websites zu investieren, denn Sie haben im Durchschnitt nicht einmal eine Minute Zeit, um potenzielle Bewerber von Ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen. Damit Ihre neue Karriere-Website Sie spürbar nach vorne bringt, begleiten wir Sie von Anfang an und stehen auch nach der Fertigstellung als Ansprechpartner für auftretende Fragen zur Verfügung.

Darüber hinaus ist uns wichtig, dass Sie Ihre Karriere-Website auf Wunsch auch ohne spezielle Kenntnisse selbst pflegen können.

Ihre Vorteile

Sie erhalten mehr Bewerbungen

Durch unsere Lösungen konnten wir die Bewerbungen unserer Mandanten erheblich steigern. Je mehr Bewerbungsmöglichkeiten ein Kandidat hat, umso wahrscheinlicher ist seine Kontaktaufnahme zu Ihnen.

Sie gewinnen Top-Kandidaten

Top-Kandidaten brauchen besondere Aufmerksamkeit. Sie möchten in den Vordergrund gestellt werden und überzeugt werden. Die meisten Kandidaten haben nur Ihre Karriere Website als Berührungspunkt zu Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber. Wecken Sie also gezielt das Interesse des Bewerbers.

Sie sparen Zeit

Rekrutieren Sie schneller durch unsere Lösungen und senken Sie somit Ihre Time-to-Hire.

Sie reduzieren Ihre Recruiting Kosten

Ihre Karriere-Website ist das Herzstück Ihres Recruitings. Geben Sie daher alles, um so viele Kandidaten wie möglich zu überzeugen. Sparen Sie sich überflüssige Stellenanzeigen in Job-Portalen.

Wir bieten Ihnen

Online Bewerbungsprozess

Bieten Sie den Kandidaten einen schnellen und einfachen Bewerbungsprozess und erhalten Sie so qualifizierte Bewerbungen. Wir bieten Ihnen on-klick Bewerbungsmöglichkeiten, z.B. per XING integration.

Karriere-Blog

Nutzen Sie Ihren Karriere-Blog für die Vorstellung aktueller Tätigkeitsbereiche oder Mitarbeiter. Umso mehr können sich potentielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Talentpool

Lassen Sie die Kandidaten nicht gehen; speichern Sie sie in Ihrem Talentpool und sprechen diese zu einem geeigneten Zeitpunkt nochmal an.

Landingpages

Passive Kandidaten müssen anders überzeugt werden, da diese einen komplexen Bewerbungsprozess nicht durchlaufen werden. Wir helfen Ihnen mit der Erstellung von Landingpages Kontaktdaten qualifizierter Kandidaten zu generieren.

Social Media

Wir integrieren Ihre bestehenden Social Media Profile. Stellenangebote können dann per Facebook, XING, WhatsApp und Co. schnell geteilt werden. Dadurch steigen die Empfehlungen zu einem Stellenangebot deutlich.

Überzeugende Text und Bildsprache

Wecken Sie das Interesse von potentiellen Kandidaten: Überzeugende Texte und ansprechende Bilder führen zu mehr Bewerbungen.

Einfache Verwaltung

Sie können aktuelle Stellenangebote einstellen oder bestehende verwalten. Die Verwaltung ist sehr einfach und benutzerfreundlich, sodass Sie keine Einarbeitung benötigen.

Ansprechendes Design

Überzeugen Sie potentielle Kandidaten in kürzester Zeit von Ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Design hat dabei einen entscheidenden Einfluss auf die Wahrnehmung des Kandidaten.

Live-Chat

Helfen Sie potentiellen Bewerbern, wenn es darauf ankommt und wo es darauf ankommt. Beantworten Sie Fragen direkt im Dialog mit dem Kandidaten.

Responsive-Webdesign

Alle Inhalte und der komplette Bewerbungsprozess Ihrer Karriere-Website werden auf jedem Gerät (Smartphone, Tablet oder PC) bestens dargestellt.

Video-Bewerbung

Sie sparen bis zu 60 % Ihrer Kosten und Aufwände in der Kandidatensichtung. Der Bewerber kann seine Bewerbung innerhalb von max. 10 Minuten von seinem Smartphone an Ihr Unternehmen senden.

Job-Newsletter

Wir nutzen ein innovatives Job-Newsletter System per WhatsApp oder anderen Chat-Bots. Bleiben Sie aktiv – nehmen Sie potentielle Kandidaten wahr!

Bei Bedarf entwickeln wir mit Ihnen auch einen Karriere-Blog, mit dem Sie den Arbeitsalltag transparenter machen und Außenstehenden wertvolle Einblicke in das Unternehmen vermitteln können.

Kontaktdaten

Recrutio Digitalagentur
Straße des 17. Juni 25
Gebäude 102 B
01257 Dresden

Telefon: +49 (0) 351 42640986
E-Mail: info@recrutio.de

Wir beraten Sie gern!

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