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Pflege Recruiting

Pflege Recruiting

Recruiting Pflege

Das Recrutio Konzept

Modernes Recruiting in der Pflege

Unser Schlüssel für erfolgreiches Pflege-Recruiting liegt im Zugang zu einem hochwertigen und qualifizierten Bewerbermarkt. Mit Hilfe innovativer Recruiting Kampagnen für Pflegeberufe erreichen wir sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten, um die bestmöglichen Talente für Ihre Einrichtung zu gewinnen.

Welche Pflegekräfte können wir rekrutieren?

Pflegefachkräfte (Altenpfleger, Krankenpfleger, Medizinische Fachangestellte)
Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikation wie Praxisanleiter oder Wundexperte
Führungskräfte (Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung, Stationsleitung)
Pflegehilfskräfte und weitere Positionen wie Heilerziehungspfleger oder Ergotherapeuten

Pflege Recruiting mit nachhaltigem Erfolg

    •  Innovative Recruiting Kampagnen mit schnellen Ergebnissen
    •  Erste Bewerber nach nur wenigen Tagen
    •  Keine unnötigen Kosten für Zeitarbeit oder Leasing
    •  Qualifizierte und vorselektierte Kandidaten für Ihre Einrichtung

    Pflegekräfte finden leicht gemacht

    Warum unser Pflege Recruiting den Unterschied macht …

    Bei Recrutio liegen uns langfristige und zufriedenstellende Arbeitsverhältnisse sehr am Herzen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, vorhandene Ressourcen effizient einzusetzen, um die passenden Pflegekräfte zu rekrutieren. Auf nachhaltiges Recruiting von Pflegekräften spezialisiert, bieten wir Ihnen einen maßgeschneiderten Service, der auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Einrichtung zugeschnitten ist – ganz ohne Zeitarbeit!

    Unser Pflege Recruiting hilft Ihnen:

    Unnötige Kosten zu vermeiden
    Hochqualifizierte Pflegekräfte zu rekrutieren
    Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten
    Herausforderungen des Fachkräftemangels zu bewältigen
    Recruiting Kampagne Pflege

    Pflegekräfte rekrutieren ohne Stress

    Welchen Mehrwert erhalten unsere Kunden?

    Zeitarbeit Social Media Recruiter Recrutio
    Stellenanzeigen auf mehr als 30 Jobportalen      
    Wir nutzen hierbei unseren automatisierten Zugang zum aktiven Bewerbermarkt und sorgen für eine optimale Sichtbarkeit der Vakanzen unserer Kunden.
    Eigene Datenbank mit über 30.000 Kandidaten      
    Um schnellstmöglich die ersten Erfolge zu erzielen, können wir auch auf unseren Bewerberpool zurückgreifen, welcher aus bereits vorqualifizierten Bewerbern besteht.
    Headhunting      
    Wir gehen beim Headhunting gezielt auf die Suche nach hochqualifizierten Kandidaten, die bereits in relevanten Positionen arbeiten. Bei Interesse seitens des Kandidaten wird der Kontakt vertieft und der Vermittlungsprozess eingeleitet.
    Active Sourcing      
    Wir machen uns zusätzlich auf die Suche auf dem passiven Bewerbermarkt, auf den branchenrelevanten sozialen Netzwerken und beruflichen Plattformen nach qualifizierten Kandidaten.
    Social Media Kampagnen      
    Wir erstellen für die Kandidatengewinnung einschlägige Werbekampagnen auf den Social-Media-Plattformen Facebook, Instagram und TikTok.
    Verdeckte Stellensuche bei Führungskräften      
    Wir führen eine verdeckte Stellensuche nach Führungskräften diskret durch, indem wir potenzielle Kandidaten direkt ansprechen, ohne das Unternehmen hinter der offenen Position öffentlich bekannt zu machen. Wir gewährleisten dabei, dass die Identität des Kunden geschützt bleibt und erst später individuell gemäß dem Auftrag bekannt gegeben wird.
    Vollständige Bewerbungsunterlagen      
    Im Rahmen unserer umfangreichen Betreuung erstellen wir für Sie Kandidatenprofile und organisieren neben den Kontaktdaten auch die dazugehörigen Unterlagen, wie z.B.: Lebenslauf, Urkunden, Zeugnisse und Weiterbildungsnachweise.
    Vorqualifizierung durch Telefoninterviews      
    Vorgefilterte Bewerbungen durch Telefoninterviews mit den Kandidaten. Unsere Recruiter rufen Ihre Kandidaten täglich von 8 bis 18 Uhr an bzw. von Montag bis Freitag und bei Bedarf wird ein Telefontermin per E-Mail oder WhatsApp ausgemacht. Wir stellen mit unserer Vorselektierung sicher, dass die Vorstellungen unserer Kandidaten passgenau mit dem Angebot unserer Kunden übereinstimmen.
    Honorarzahlung bei erfolgreicher Einstellung      
    Die Vermittlungsgebühr wird erst im Erfolgsfall in Rechnung erstellt, welches zu einer Risikoverminderung führt.
    Langfristige Partnerschaften      
    Wir sorgen mit unseren vermittelten Kandidaten für eine langfristige Stellenbesetzung und unterstützen kontinuierlich unsere Kunden bei der Findung von weiteren qualifizierten Bewerbern.
    Passgenaue Kandidatenvorschläge      
    Anhand des Anforderungsprofils sortieren wir Kandidaten aus, die nicht flexibel im Schichtsystem arbeiten können. Z.B. Sie haben freie Stellen nur im 3-Schichtsystem und der Kandidat möchte nur im Frühdienst arbeiten, dann sortieren wir diesen aus und Sie sparen sich die Zeit beim Recruitingprozess.
    Zeitersparnis und Effizienz für Ihre Einrichtung      
    Wir übernehmen für den Kunden die Suche und die Überprüfung der Kandidaten. Dadurch vermeiden unsere Kunden unnötige Gespräche mit unpassenden Bewerbern, welches zur erhöhten Zeitersparnis und Effizienz beim Einstellungsprozess führt.
    Jahrelanger Expertise und Fachkenntnisse im Bereich der Pflege      
    Recrutio verfügt über eine vertiefte Marktkenntnis durch langjährige Branchenerfahrung, wodurch die erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Pflege sicherstellt wird.
    Diskretion und Vertraulichkeit      
    Bei verdeckten Suchen behandeln wir die vakanten Stellen mit äußerster Diskretion.

    Sie brauchen Hilfe beim Recruiting in der Pflege?

    Kontaktieren Sie uns!

    Zusammenarbeit mit Recrutio

    Das berichten unsere Kunden

    Besonders die enge und zielgerichtete Zusammenarbeit wird von unseren Kunden besonders wertgeschätzt.
    Überzeugen Sie sich selbst, indem Sie einen Blick auf unsere neueste Referenz werfen!

    „ (…) aufgrund der vielen Bewerber, die wir erhalten haben, konnten wir einen neuen Wohnbereich eröffnen. Zudem ist jetzt mehr Zeit für unsere Bewohner da.“

    Mandy Müller // Pflegedienstleitung, Korian Auwaldhof Dresden Reick

    Wie wir unseren Kunden unterstützen konnten:

    Es konnten viele Pflegefachkräfte gewonnen werden
    Zeitersparnis durch Terminierung von Vorstellungsgesprächen
    Zuverlässigkeit, Flexibilität und Schnelligkeit der Prozesse

    Pflege Recruiting in 3 Schritten …

    Strategieberatung

    Wir erarbeiten Ihre individuelle Recruiting Kampagne unter Berücksichtigung Ihres Personalbedarfs. Egal ob Jobportale, Headhunting, Social Media oder Auslandsrecruiting: Wir haben die passende Recruiting Strategie.

    Kandidatensuche

    Wir finden geeignete Kandidaten, welche anschließend durch unser Recruiting Team umfangreich geprüft werden. Zu jedem Kandidaten erhalten Sie ein übersichtliches Fact-Sheet, sodass Sie die Bewerber nur noch zum Vorstellungsgespräch einladen müssen.

    Einstellung

    Um Ihren Bedarf schnellstmöglich zu decken, empfehlen wir Ihnen, Vorstellungsgespräche innerhalb von 48 Stunden mit den gewünschten Kandidaten zu terminieren. Die Bewerber werden von uns umfangreich auf das Gespräch vorbereitet und über Ihre Einrichtung informiert.

    Ein Herz für die Branche

    Pflege Recruiting ohne Zeitarbeit

    Wir kennen die Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, um qualifizierte Pflegekräfte zu rekrutieren. Unser Pflege Recruiting zeichnet sich durch moderne Strategien sowie eine umfangreiche Kandidaten- und Kundenbetreuung aus, um sicherzustellen, dass Ihre Einrichtung die für Sie besten Pflegekräfte erhält. Als erfahrene Personalvermittlung kombinieren wir innovative Pflege Recruiting Kampagnen mit langjähriger Kenntnis des Gesundheitswesens, um die perfekte Besetzung für Ihr Team zu garantieren.

    Wir sind Ihr zuverlässiger Partner, wenn es darum geht, Recruiting von Pflegekräften zu betreiben. Dabei greifen wir unter anderem auf Methoden wie Auslandsrecruiting oder Social Recruiting von Pflegekräften, sowie einem umfangreichen Pool an engagierten Hilfs- und Fachkräften aus allen Bereichen der Pflege und Medizin zurück.

    Wichtig zu wissen: Recrutio betreibt Pflege Recruiting ausschließlich auf Erfolgsbasis und vermittelt Kandidaten direkt an Pflegeeinrichtungen. Diese Herangehensweise unterstreicht unser Bemühen für langfristige Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg im Gesundheitswesen.

    Recruiting Pflegekräfte

    Wir unterstützen Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen!

    Sie benötigen mehr Informationen zu unserem Service?

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    Ihr Ansprechpartner

    Felix Schulz
    info@recrutio.de
    +49 (0) 351 426 409 86

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