Social Media Recruiting

Home / Social Media Recruiting

Soziale Medien wie z.B. Facebook, Snapchat, Instagram, Xing oder Youtube werden genutzt, um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber gezielt bei den Personenkreisen bekannt zu machen, die über Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die im Unternehmen benötigt werden. Mit dem Bekanntheitsgrad steigt die Chance, passende Bewerber zu finden und zu interessieren.

Ihre Vorteile

Sie erhalten mehr Bewerbungen

Durch gezieltes Online Marketing leiten wir potentielle Kandidaten direkt auf Ihre Karriere Website und erzeigen somit viele relevante Bewerbungen.

Sie reduzieren Ihre Recruiting Kosten

Wir generieren relevanten Website Traffic nicht durch klassische Jobportale wie z.B. Stepstone oder Monster, sondern kaufen diesen direkt bei den Netzwerken ein. Dadurch zahlen Sie nur für nachgewiesene Ergebnisse.

Sie erreichen Passive Kandidaten

Auf Facebook erreichen Sie die Kandidaten, die Sie nicht direkt über Business Netzwerke erreichen können. Wir erreichen mit unserer Strategie, dass diese Kandidaten sich bei Ihnen bewerben.

null

null

null

null

null

null

Wir bieten Ihnen

Strategieentwicklung

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie, welche individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Dabei ist uns besonders wichtig, dass diese auch fest im Unternehmen integriert wird.

Facebook Recruiting

Wir betreuen Ihre Facebook Karriere Seite, sodass Ihre Arbeitgebermarke innerhalb Ihrer Zielgruppe klar kommuniziert wird. Hierbei verbinden wir Personalmarketing mit Recruiting und garantieren messbare Ergebnisse.

Controlling

Wir liefern Ihnen zusätzlich regelmäßige Auswertungen mit einer Interpretation der erfassten Kennzahlen und entsprechenden Handlungsempfehlungen für Ihr Personalmarketing.

Social Media Kampagnen

Wir konzipieren aufeinander abgestimmte Social Media Kampagnen. Dabei nutzen wir vorhandene candidate personas und bieten Ihrer Zielgruppe relevante Informationen über Ihre Arbeitgebermarke.

WhatsApp Newsletter

Die Generation Y und Z erreichen Sie kaum noch per E-Mail, daher bieten wir für diese Zielgruppe entsprechende WhatsApp Newsletter, welche Sie gezielt im Personalmarketing einsetzen können.

Active Sourcing

Wir sprechen gezielt mögliche Kandidaten an, um sie für Ihre zu besetzenden Stellen zu rekrutieren. Dabei nutzen wir eine interne Bewerberdatenbank, sowie Social Media Plattformen wie Facebook, XING, Twitter oder Instagram.

Bei Stellenanzeigen über die Arbeitsagentur oder große Portale wie Stepstone u.a. sind große Streuverluste unvermeidlich. Hier setzen die sozialen Netzwerke an:

  • direkte, aktive Ansprache der Zielgruppe
  • Erreichen von Fachkräften, die gar nicht auf Arbeitssuche sind, aber durch Ihr Angebot möglicherweise über einen Wechsel nachdenken
  • breit gestreute Information der Zielgruppe über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber mit vergleichsweise wenig Aufwand
  • Individuelle Personalmarketing-Kampagnen z.B. über Facebook mit wenig Streuverlusten und dementsprechend gutem Kosten- Nutzen-Verhältnis

Kontaktdaten

Recrutio Digitalagentur
Straße des 17. Juni 25
Gebäude 102 B
01257 Dresden

Telefon: +49 (0) 351 42640986
E-Mail: info@recrutio.de

Wir beraten Sie gern!

Woran haben Sie Interesse?

Active-SourcingPersonalmarketingSocial Media Recruiting KampagnenSonstiges